Voor veel ouders is ze een vertrouwd gezicht. Voor collega's een sparringpartner en coach. En voor kinderen vooral iemand die ervoor zorgt dat ze iedere dag met plezier naar de opvang komen. Als Senior Pedagogisch Professional combineert Manon het werken met kinderen met het begeleiden van collega's en het verder ontwikkelen van de kwaliteit van de opvang. Juist die combinatie maakt haar werk zo leuk.
Dicht bij de praktijk
Ondanks haar aanvullende taken staat Manon nog altijd op de groep. Dat doet ze bewust. Door te werken met baby's, peuters en BSO-kinderen blijft ze betrokken bij wat er dagelijks speelt. Ook houdt ze op die manier nauw contact met ouders en collega's.
Naast haar werkzaamheden op de groep houdt ze zich bezig met coaching, planningen, oudergesprekken, groepsoverleggen, thema's en activiteiten. Die afwisseling geeft haar energie.
Geen werkdag is hetzelfde. Juist dat maakt haar functie bijzonder. Ze vindt het leuk om met veel verschillende onderdelen van de organisatie bezig te zijn en tegelijkertijd goed zicht te houden op wat er op de werkvloer gebeurt.
Werken aan kwaliteit
Een groot deel van Manons werk gebeurt achter de schermen. Ouders en kinderen zien daar misschien niet altijd iets van, maar het heeft wel direct invloed op de kwaliteit van de opvang. Ze organiseert overleggen, ondersteunt collega's, denkt mee over thema's en activiteiten en zet coachingstrajecten op.
Voor haar begint kwaliteit bij de sfeer op de groep. Wanneer er rust is, kinderen zichtbaar plezier hebben, ouders tevreden zijn en collega's prettig samenwerken, weet ze dat een team goed draait.
Ook scholing en coaching spelen daarin een belangrijke rol. Door medewerkers te helpen reflecteren op hun eigen handelen, ontstaat ruimte om te leren en verder te groeien. En dat heeft uiteindelijk altijd effect op de kinderen.
“Goede kinderopvang maak je samen. Met collega's, ouders en kinderen.”
Collega's laten groeien
Een belangrijk onderdeel van haar functie is het ondersteunen van collega's. Dat kan gaan over een hulpvraag rondom een kind, een oudergesprek of een pedagogische uitdaging op de groep. De lijnen zijn kort en collega's weten haar makkelijk te vinden.
Daarnaast vindt ze het belangrijk dat nieuwe collega's zich welkom voelen. Door tijd te nemen voor een goede inwerkperiode leren nieuwe medewerkers niet alleen de organisatie kennen, maar ook de kinderen, ouders en collega's.
Een project waar ze met trots op terugkijkt, is een teamcoachingstraject waarbij collega's meer inzicht kregen in elkaars kwaliteiten en aandachtspunten. Door bewust met elkaar in gesprek te gaan, ontstond meer begrip en een sterkere samenwerking binnen het team.
Uiteindelijk draait het om de kinderen
Hoe divers haar werkzaamheden ook zijn, uiteindelijk draait alles om hetzelfde doel: kinderen een fijne, veilige en uitdagende omgeving bieden.
Samen met collega's organiseert Manon activiteiten en uitstapjes, gaat ze regelmatig de natuur in en kijkt ze steeds opnieuw wat kinderen nodig hebben om zich te ontwikkelen.
Volgens haar ontstaat goede kinderopvang door samenwerking tussen kinderen, ouders, school en opvang. Wanneer die samenwerking goed is, kun je echt iets betekenen voor de ontwikkeling van een kind.
De mooiste dagen? Dat zijn de dagen waarop kinderen met een grote glimlach naar huis gaan en de volgende keer weer enthousiast binnenkomen.
Ruimte om te blijven ontwikkelen
Wat Manon waardeert aan Skid, is de aandacht voor ontwikkeling en kwaliteit. Ze ervaart de organisatie als fris, betrokken en toekomstgericht. Er is ruimte voor nieuwe ideeën, scholing en trainingen, en medewerkers worden actief betrokken bij ontwikkelingen binnen de organisatie.
Zelf blijft ze zich ook graag ontwikkelen, vooral op het gebied van coaching. Want ook na jaren in het vak blijft er volgens haar altijd iets nieuws te leren.